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株式会社オンリーワン（児童通所支援事業所てのひら）
株式会社オンリーワン（児童通所支援事業所てのひら）の求人
| 社名 |
株式会社オンリーワン（児童通所支援事業所てのひら） |
| 電話番号 |
077-598-6706
（沖（オキ））
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未経験・ブランクOK！残業ほぼなし！資格を活かし社員満足度が高く離職率が低い職場作りを目指してい...
| 雇用形態 |
正社員
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| 職種 |
児童指導員/子ども支援サービス施設 |
| 給与 |
月給 260,000円以上
年度昇給120,000円以上
賞与年2回
※資格・経験により異なる
■年収のモデルケース
＜60代女性＞
・勤続3年
・労働時間135h
・年収420万
・残業ほぼなし |
| 勤務地 |
滋賀県近江八幡市鷹飼町南3丁目4-5
[児童通所支援事業所てのひら 近江八幡鷹飼町]
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仕事・職場紹介
求職者のみなさまへ メッセージ
▼アピールポイント
年度昇給120,000円以上
賞与年2回の好条件のお仕事です。
収益は職員の給与に還元し、
設備投資も充実しています。
社員満足度が高く、離職率が低い
職場作りを目指しています。
また、滋賀県内にて6事業所を
運営しており、安定した経営基盤があります。
・2020年度の利用延べ人数
→14,583人（3事業所合計）
※2021年に2事業所を開所
※2023年に1事業所を開所
▼しっかりと子どもと向き合う施設運営
当社は滋賀県内で6つの
放課後等デイサービスを提供しています。
利用者の増加とともに高収益化を実現し、
それを職員に還元し、高い水準を保っています。
またその満足度が各々のサービスの質の
向上に繋がり、更なる顧客満足度向上に
繋がっています。
しっかりと子どもと向き合い、
子どもがやりたいことを全力でサポート
していく施設運営を行なっています。
是非、あなたの経験や知見を存分に
発揮していただければと思います。
採用情報
| 雇用形態 |
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| 職種 |
児童指導員/子ども支援サービス施設 |
| 仕事内容 |
児童に対する療育指導、支援計画に
基づいた療育の管理をお願いします。
【具体的には】
・社会生活を送る上での基本や学習の手助け
・子どもたちと一緒に遊んだり相談にのる
・コミュニケーション能力や協調性の向上
・自主性を育て、命や自然への関心を高める
・成長や発達の段階に応じた関わり
・学校～事業所～ご自宅間での児童の送迎 |
| 仕事の特徴 |
▼こんなスタッフが活躍中の職場です
├実務未経験からスタート
├ブランクからの再スタート
├産休・育休からの復帰
├20代の管理職登用
└20代/30代/40代/50代の男女
▼こんな方にオススメの職場です
├持っている免許を活かした仕事がしたい方
├他施設から転職をお考えの方
└ワークライフバランスを実現したい方
★ハローワークでお仕事をお探し中の方
▼魅力ポイント
├昇給あり
├賞与あり
├有給消化率80％
├残業ほぼなし
└プライベート充実
▼「てのひら」について
「障がい児通所支援」の支給決定を
受けた方を対象に、放課後等デイサービス
「てのひら」を運営しています。
発達や学習に障がいを抱えた児童、
他児童とのコミュニケーション能力が
低く孤立してしまう児童、
何らかの理由で心に傷を負い学校に行けない、
不安や心配がなくならない児童に対して
放課後や夏休み等の長期休暇中において、
様々な療育を通じて自立を促し、
児童の心休まる場所を提供しています。 |
| 給与 |
月給 260,000円以上
年度昇給120,000円以上
賞与年2回
※資格・経験により異なる
■年収のモデルケース
＜60代女性＞
・勤続3年
・労働時間135h
・年収420万
・残業ほぼなし |
| 勤務地 |
滋賀県近江八幡市鷹飼町南3丁目4-5
[児童通所支援事業所てのひら 近江八幡鷹飼町]
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| 勤務地アクセス |
JR近江八幡駅から徒歩5分
※自転車・バイク・マイカー(車)OKです！ |
| 勤務時間 |
【平日】
→11:00～19:00
【土・日・祝・長期休暇】
→9:00～18:00 |
| 休日 |
週休2日シフト制
★年間休日115日 |
| 待遇 |
・各種保険適用
・昇給有り
・賞与年2回
・交通費支給（上限2万円／月）
・制服貸与
▼「てのひら」の思い・考え
→
社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に
発揮できるよう対応しています。
<具体的には>
・産前産後休業や育児休業、育児休業給付、
育休中の社会保険料免除など、
出産と育児に関する制度の周知や情報提供
・子どもの出生時における男性従業員の
育児休業取得を促進。
▼介護職員等特定処遇改善加算の取得状況について
→
介護(福祉)職員等処遇改善加算(Ⅰ)
特定加算(Ⅰ)を取得しております。
当法人代表、児童発達支援管理責任者を除く、
正社員・常勤職員に処遇改善手当を支給しています。
また児童発達支援管理責任者に対し、
処遇改善特定加算手当を支給しています。
▽その他の具体的な取り組み▽
①働きながら介護福祉士や保育士等の
資格習得を目指す者に対する
研修受講支援や費用負担。
また、研修受講は出勤扱いとすること。
②介護ソフトの活用による情報共有、
記録の電子化による業務負担軽減。
③障害を持っている職員の働きやすい環境作り。
④子育てとの両立を目指す者のための
育児休業制度の充実。
⑤事故・トラブルへの対応マニュアル等の
作成による責任の所在の明確化。
⑥健康診断・こころの健康等の
健康管理面の強化、
職員休憩室・分煙スペース等の整備。
⑦非正規職員から正規職員への転換。
⑧職員の増員による業務負担の軽減。
令和1年10月から、制度内容について
文書配布および口頭により社員に周知 |
| 応募資格 |
・児童指導員
(社会保健福祉士、精神保健福祉士、教員免許、保育士資格のいずれかをお持ちの方
もしくは児童福祉施設にて２年以上の実務経験がある方(中卒の方は３年～))
・普通自動車運転免許
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応募方法
| 電話番号 |
077-598-6706
（沖（オキ））
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| 掲載期間 |
2024/09/06 - |
| 求人ID |
7000000000494149 |
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